Hello!
Kemarin gue sudah muncul dengan keluhan tentang lamaran pekerjaan yang masuk. Setelah mengeluh, kali ini gue akan mencoba kasih tips dalam melamar pekerjaan via online (yang juga sangat bisa diaplikasikan untuk lamaran offline). Tips ini adalah kompilasi dari hasil googling selama ini, nasihat dari beberapa senior, dan pengalaman pribadi. Unsur pertamaaaa banget yang harus disiapkan jelas CV.

Nah untuk CV ini, beda jenis corporate juga beda jenis CV-nya. Waktu gue baru lulus dari Fakultas Hukum dan pendidikan advokat, gue masih nafsu banget nyari tempat magang, wich is itu legal corporate yang formal. Sebelum akhirnya gue menemukan diri gue lebih tertarik dengan dunia kreatif, dan akhirnya terjun ke ahensi dan membuang jauh-jauh cita-cita gue jadi pengacara. Nah CV untuk kedua bidang itu beda formatnya.

Jadi sebelum membuat CV, lihat dulu, perusahaan yang mau lo tuju ini jenisnya apa? Kalau perusahaan formal, pemerintahan, BUMN, dll sejenisnya, bikinlah CV yang formal. Nah untuk bikin CV yang formal tapi menarik, silakan googling dengan keyword “Formal CV Template” terus klik bagian gambar di pilihan google. Banyak banget format yang bisa lo pilih di sana.

Conton CV Semi Formal [Source http://bit.ly/1RI57zm]

Conton CV Formal  [Source http://bit.ly/1UBPttn]

Kalau mau ngelamar di perusahaan dengan brand gede macam Unilever, Sosro, atau agency, bisa tuh pakai format “Creative CV”. Nggak bisa design? Save aja format yang lo suka, bikin isiannya sesuai dengan format CV itu, terus bawa ke temen atau abang-abang yang bisa design. Di google jg ada kok template yang bisa di-download. Kurang asik apa?

Contoh Creative CV [Source http://bit.ly/21T7X7o]

Contoh Creative CV [Source http://bit.ly/1q1jC8H]

Nah untuk isi CV, kalau lo belum punya pengalaman kerja, tulislah pengalaman organisasi atau prestasi yang bisa menunjang. Karena hari gini, harapan terakhir dari sebuah CV yang “sepi” hanyalah IPK di atas 3,5. Menurut gue lho ya :D

Kalau lo udah punya pengalaman kerja atau pengalaman organisasi, misalnya ada beberapa, yang dimasukkin ke CV ya yang relate sama posisi yang lo incer. Jangan kayak gue dulu. Ngelamar ke creative agency tapi nyertain sertifikat pendidikan advokat. Kan geblek. Untung punya basic nulis sama bikin proposal, jadi masih dipertimbangkan. Nah itu lho, usahakan ada skill yang bisa nyambung sama kerjaan di posisi tujuan.

Ketika lulus kuliah, usahain lo punya salah satu, atau malah keduanya dari 2 hal ini:
1. Skill tertentu yang sudah lo asah sejak SMA atau kuliah. Misalnya nulis, design, fotografi, bikin         proposal buat event kampus (ini menjual banget!), dll. Pokoknya lo punya skill yang bisa lo jual         deh.
2. IPK yang tinggi banget.

Waktu lulus kuliah, IPK gue Cuma 2,5. Tapi karena jaman kuliah gue juga kerja, belajar bikin proposal acara, ngadain acara, budgeting, belajar nulis artikel, suka baca-baca buku marketing, dll, Alhamdulillah nggak kesusahan buat dapet kerja. Jadi, skill segitu pentingnya emang.

Balik ke perkara CV, silakan googling sebanyak-banyaknya informasi mengenai CV. Baik itu artikel atau blog beginian, pasti ada yang bahas CV. Buat banyakin referensi aja.
Surat lamaran? Silakan googling. Banyak banget. Gue dulu bikin surat lamaran juga modal googling. Swear.

Contoh Lamaran Kerja Bahasa Indonesia [Source http://bit.ly/1olCFZu]

Contoh Lamaran Kerja Bahasa Inggris [Source http://bit.ly/21T8FBk]

Udah  siap nih CV sama surat lamaran kan, sekarang mau dikirim nih kan ke perusahaan. Pastiin dulu hal-hal di bawah ini:
1. Ada lampiran lain yang diminta nggak? Misal ijazah, TOEFL, portfolio, atau apapun. Kalau ada,         siapkan untuk dilampirkan juga. Kalo nggak, ya sudah. Cukup CV dan surat lamaran aja.
2. Ada subjek yang sudah ditentukan nggak? Kalau ada, pakai itu sebagai subjek email. Kalau                 nggak, ya udah bikin aja subjek dengan format [Lamaran Pekerjaan] ……(posisi yang mau                 dilamar) *lihat contoh CV*
3. Body email. Nah ini nih, BANYAK BANGET yang ngaco di sini.

Kalo dari gue sih formatnya begini: Salam pembuka kepada HRD perusahaan, basa-basi tentang dari mana lo dapet lowongan ini, ceritakan tentang diri lo sedikit, kasih tau lampiran lo apa aja, terimakasih karena sudah diperhatikan, salam penutup. Buat gue, HARUS BEGITU formatnya. Nah untuk contekan format, sekali lagi, silakan googling :)

Contoh Body Email Lamaran Pekerjaan [Source http://bit.ly/1l70pz9]

Jangan lupa, file yang kamu attach harus sudah diberi nama file yang jelas. Misal:
CV - Ladrina Bagan

Sudah semua? Silakan tekan tombol send, lalu berdoalah yang banyak kepada Maha Pemberi Rejeki :D

Source:. ©Shutterstock.com/Alita Bobrov

Hari ini gue akan ngomongin tentang “melamar kerja”.
Tulisan ini terinspirasi dari keseharian gue yang akhir-akhir ini sering berhadapan dengan CV, surat lamaran kerja, interview, dan sodara-sodaranya itu di kantor. Kantor gue kan digital agency yang kalo nambah brand, seringnya ya nambah orang. Kebetulan pas lagi nambah brand, malah ada yang resign. Nambahlah PR rekrutmen buat tim gue.

Lamaran jaman sekarang kan online ya, ngirim via email. Dan emailnya ke HRD. Jadi gue cuma nerima CV terus screening aja yang mana yang mau dipanggil interview. Eh, ada beberapa kali lamaran yang emailnya langsung diforward ke gue. Di situ gue baru tau, kalau beberapa pelamar itu mengirim lamaran dengan keadaan begini:

1. Nggak ada surat lamarannya, atau
2. CV sama lamaran dijadiin satu di Ms Word dengan informasi yang minim
3. Nggak ada subject email
4. Nggak ada body email
5. Enggak ada surat lamaran, subject nggak jelas, body email seadanya. Jadi yang gue terima Cuma CV

Poin nomor 1 dan 5 itu paling banyak. Gue kaget donk ya. Terus gue merenung lamaaa gitu. Gue waktu jaman newbie di dunia kerja, gak sopan begitu gak ya emailnya :(. Pas gue cek lagi di sent item email, Alhamdulillah waktu ngirim CV untuk keperluan kerja, memenuhi standar. Pantes dapet kerjanya Alhamdulillah lancar. Rejeki anak yang rajin googling :).

Jadi ini yang kepengen gue bahas. Di google sudah banyak artikel yang membahas tentang surat lamaran kerja; mulai dari bikin CV yang bagus, surat lamaran kerja yang oke, body email, dll, tapi gue masih ketemu email lamaran kerja yang begini:





Nggak ada salam pembuka dan penutup email, permisi, assalamualaikum, selamat siang, atau apalah itu kepada HRD Kantor. Lamaran kerja juga nggak ada. Walopun ya, untuk beberapa orang dianggap udah nggak terlalu urgent, tapi buat gue pribadi sih ini masih perlu untuk sopan santun. Kecuali kalo memang ngelamarnya lewat temen, dan emang temennya cuma minta CV buat referensi ke kantornya, ya bebaslah. Jadi para applicant ini  to the point banget. Generasi gue banget. Ehe.

Terus ada yang lebih bikin shock lagi waktu orang HR kantor fwd email ke gue. Karena waktu itu butuh cepet, HR memutuskan filternya dari gue aja langsung. Jadi, ada fwd email yang begini:



Ya jelas nggak gue bacalah CV-nya. Entah, buat gue, di awal aja udah grasa grusu, nggak mau menyempatkan diri sebentar aja untuk nyari tau tata karma ngirim lamaran kerja. Gimana di kerjaan? Ehehehe. Lewat deh.

Nah ini yang terakhir dan paling mengenaskan. Ada lamaran kerja yang mulai dari pengajuan lamaran (kepada-nya bukan ke nama perusahaan tempat gue kerja. Positif thinking aja, mungkin lupa ganti copasan), sampai CV (seadanya) Cuma di body email. Dan di akhir emailnya, ditulis begini:



Kejadian ini bikin gue merenung (lagi dan lagi, setiap kali nerima email aneh-aneh begini) sih. Mungkin di masa muda gue, awal-awal masuk dunia kerja professional, gue pernah se-“nggak sopan” itu ke perusahaan. Atau punya kelakuan ngehe ke bos. Yang pada masanya gue nggak ngerasa ada yang salah dengan itu semua. Sampai akhirnya gue ada di posisi yang di-ngehein itu. Dan gemaaaasssssss! Hahaha. So, semoga tulisan ini bisa menjadi pelajaran untuk dedek-dedek calon professional muda yang akan masuk dunia kerja. Sempatkan diri untuk banyak-banyak bertanya tentang tata krama melamar kerja ke orang-orang yang dianggap senior, dan banyak-banyak googling. Dulu sih gue sempet konsultasi ke temen gue yang HRD, dan senior di perusahaan besar untuk bikin CV yang bener, sambil belajar tips & trik melamar kerja. Alhamdulillah, nggak ada hasil yang mengkhianati usaha. So, selamat “belajar”!

Ini yang sering kejadian, mulai dari gue masih kerja serabutan jaman kuliah, sampai sekarang udah jadi orang kantoran dengan gelar sarjana: kalo pas meeting kebanyakan becanda sama klien cowok, kliennya kemudian salah sangka.

Ini kejadian di beberapa brand besar yang pernah gue handle. Waktu meeting sama tim regional dari brand-brand tersebut, selain presentasi proposal  pasti ada obrolan kasual donk ya. Nah terkadang gue melempar joke receh yang sama sekali nggak berbobot untuk mencairkan suasana. Mungkin karena ngerasa gue anaknya easy going, klien-klien cowok ini suka berpikir selain easy going bisa jadi gue gampangan juga.

Jadi setelah meeting yang lebih banyak diisi sama lawakan gue itu, kalo lagi apes akan ada  salah satu klien yang kemudian japri. Entah itu basa basi, atau to the poin ngajak ketemu lagi berdua aja. Positifve thinking gue sih, mungkin dia simply butuh hiburan, butuh gue ngelawak lebih banyak di sesi privat :D

Cuma, gue perhatiin lagi, yang kelakuannya begini nih biasanya orang-orang tim regional. Kalo tim pusat (biasanya di Jakarta) cenderung lebih kalem dan kewl. Jadi mau gue ngelawak pake joke receh sampe joke dollar juga, habis meeting yaudah kelar. Paling becandaan lagi di grup bareng antara kantor dan klien. Sekalinya ada klien cowok yang japri, deseu minta ditarot, dan ujung-ujungnya curhat. Dan lo pasti kerasa donk, curhatnya orang yang emang butuh curhat sama yang curhatnya modus. Nah klien gue ini adalah tipe yang pertama. Emang punya masalah yang cukup akut.

Sampai sekarang gue belum dapat rumus kenapa polanya begini. Tim klien regional lebih grasa-grusu sama vendor cewek dibandingkan tim pusat.

Pelajarannya adalah: Jadi easy going itu tetep perlu, supaya suasana meeting jadi seru. Nah kalo ada yang baper terus japri, langsung aja bersikap professional sejak chat awal. Biasanya mereka mental sendiri kok kalau kita jadi “dingin” waktu di japri.

Social Media Strategist. Orang yang bertanggung jawab untuk banyak lembur sambil memikirkan mau dibawa kemana socmed sebuah brand. Dialah yang mikirin yearly campaign, daily maintenance, sampai additional campaign yang suka  dirikues secara mendadak  dari klien yang habis dapet wahyu.

Pada suatu hari Bella, salah satu anggota Socmed Kingdom, dapat titah  dari kliennya untuk bikin kempen rebranding. Langsunglah dia ngajak gue duduk bareng dan kasak-kusuk berjam-jam untuk mikirin mau bikin aktivasi apa buat kempen ini. Setelah menghabiskan selusin spidol untuk nyoret-nyoret papan tulis,  akhirnya kami memutuskan untuk bikin aktivasi yang based on video campaign.

Nah kalau idenya sudah vidio, kita nggak mungkin minta klien buat mengkhayalkan aja gimana jadinya si vidio ini donk ya. Selain proposal yang lengkap mulai dari objektif sampai timeline dan budgeting, kami juga harus menyajikan storyboard dari video ini. Sebagai bentuk totalitas Bella dalam menjadi Socmed Strategist, dia bersedia untuk menjadi model storyboard dari vidio yang kebetulan bergenre lawak ini.

Jadi selain harus banyak ide, bisa bikin proposal yang menjual dan meng-handle tim admin dan content writer, seorang Socmed Strategist juga harus bisa sesekali memutus urat malu demi keutuhan
proposalnya.

Walaupun akhirnya……………

Storyboard-nya nggak kepake karena ganti tema aktivasi :D

Nah bocah yang pertama kali akan gue bahas di blog ini adalah bocah yang bergabungnya paling akhir di Socmed Kingdom. Waktu pertama kali interview sama gue, Nina yang (hampir) lulusan komunikasi UGM ini blas nggak ngerti digital dan socmed, cuma pemakai socmed aktif aja. Tapi ngelihat attitude anaknya bagus dan semangat belajarnya ada, gue merasa perlu memberi dia kesempatan untuk belajar dulu.

Gue tarawinlah si Nina ini magang dulu, belajar sama anak-anak social media lainnya. Eh deseu bersedia. Itung-itung belajar kerja sebelum lulus beneran. Nah selama magang ini dia beneran bispak abis, dipake untuk semua brand yang butuh bantuan dalam bikin ide dan proposal. Ternyata kebispakan Nina berbuah manis. Dia jadi banyak dapet ilmu soal socmed handling mulai dari strategi sampai perkara editorial  plan.

Sekarang anaknya masih magang, tapi bentar lagi bakal jadi junior social media strategis. Ternyata kalo kamu memang punya attitude yang menyenangkan dan mau belajar di mana aja dan kapan  saja, kesempatan untuk maju itu terbuka lebar banget. Si Nina ini mulai dari nggak ngerti apa-apa sampai bisa bikin proposal socmed handling buat setahun. Walaupun masih di bawah supervisi, tapi hasil kerjanya bikin banyak senyum. Jadi kalau mau maju, jangan takut buat nyoba dan belajar dulu. Tunjukkin kalau kamu bisa.

Sekali lagi, happy graduation Nina! Semoga ilmunya bisa menjadi berkah di kantor dan Socmed Kingdom.

Honestly, balik lagi ngeblog bukan hal yang gampang buat gue. Karena ngeblog itu butuh kegigihan dan konsistensi. Sedangkan gue cuma konsisten dalam hal bertekad “diet dimulai besok” setiap hari.

Jadi blog ini gue buat untuk sharing tentang hari-hari gue yang penuh warna, terutama di kantor. Gue kerja di sebuah digital agency yang lagi giat mengembangkan sayap, dan berdomisili di Jogja. Kebetulan posisi gue di kantor ini memungkinkan gue untuk punya banyak cerita koplak-gemes-gemes-bikin-pengen-noyor berkaitan sama tim kerja gue. Divisi gue, baru aja diresmikan sebagai divisi SocMed Kingdom. Yang kalau warga divisi ini lagi kumat koplaknya, kami akan berkomunikasi dengan menggunakan kata sapa “paduka” dan “hamba”.

Sayangnya panggilan “paduka” itu bukan milik gue yang mengepalai divisi ini. Panggilan sakral ini adalah milik orang yang mentraktir atau berbuat baik kepada anggota divisi di hari itu. Jadi bermodalkan nraktir es teh, lo bisa dipanggil paduka sama rakyat SocMed Kingdom ini. Guepun, akan seharian memberikan panggilan paduka untuk orang yang rela mentraktir gue gorengan, even sebiji. Semurah itu modal untuk mendapatkan hamba sahaya dalam divisi ini.

Nah, kehidupan sehari-hari gue jadi kapten di SocMed Kingdom ini cukup ciamik dan sayang untuk dibiarkan lewat dalam ingatan saja. Jadi gue putuskan untuk membagi cerita sehari-hari gue bersama para hamba sahaya lainnya di sini, mulai hari ini.



Selamat menikmati lawakan ala SocMed Kingdom!